Éthique et responsabilité sociale

Eiffage a mis en place une démarche déontologique et éthique qui s’ applique à l’ensemble de ses parties prenantes aussi bien externes qu’internes. Cette démarche concerne en particulier le respect des personnes, des fournisseurs, l'éthique des affaires et le développement durable.

Depuis 2011, les éléments fondamentaux de la démarche déontologique d’Eiffage sont formulés dans le cahier Éthique & Engagements. Ce document est complété par un code de conduite interne et un système de dénonciation (Eiffage Integrity line).

Pour Eiffage, le respect des personnes concerne tout particulièrement la prévention et le contrôle du personnel sur les chantiers mais également l'égalité des chances, l’insertion professionnelle et la non-discrimination. Ces principes, nous les appliquons partout où le Groupe est implanté. Depuis 2005, Eiffage adhère au Pacte mondial, ou Global Compact, de l’Organisation des Nations unies (ONU), qui appelle au respect de valeurs fondamentales : la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession.

Nos valeurs, au nombre de six, que tous nos collaborateurs partagent, ont été réaffirmées en 2018 et leur contenu revisité. Notre marque employeur, « À vous d’inventer un avenir à taille humaine », elle aussi renouvelée en 2018, porte ces valeurs et les fédère autour d’un message résolument humain et tourné vers l’avenir.